רווחה והטבות

תעש מערכות רואה במשאב האנושי נכס חיוני להצלחתה ומאמינה בזיקה הקיימת בין ההיבטים המקצועיים והאישיים המרכיבים את חיי עובדיה. בהתאם לכך מדיניות החברה דוגלת בגישה הוליסטית התומכת בעובדי החברה ודואגת לרווחתם והחברה מקדישה משאבים רבים בטיפוחה ויישומה של מדיניות רווחה והטבות מקיפה:

מעטפת הטבות

השתתפות בהוצאות אחזקת רכבם הפרטי של עובדים לשם סיוע במילוי תפקידם, לרבות החזר הוצאות קבועות ומשתנות והחזר עבור אגרת רישוי, ביטוחי חובה ומקיף -  בהתאם לתנאי הזכאות של כל עובד ולתקרות ההחזר הנהוגות בחברה.

אחזקת רכב:

הפעלת מערך היסעים לעובדים הזכאים בהתאם לנהלי החברה.

הסעות:

עובדי החברה נהנים מארוחות צהריים חמות, כשרות ומסובסדות המוגשות בחדרי אוכל מרווחים
ומאובזרים, וזאת בנוסף לכריכים שהחברה מציעה לארוחת ערב לעובדים שעות נוספות ו/או במשמרות.

הסעדה:

הסדר אטרקטיבי לרכישה ושימוש בטלפונים ניידים ייעודי לעובדי החברה ובני משפחותיהם.

טלפון נייד:

אספקת מערכת בגדי עבודה וביגוד מגן או קצבת ביגוד בהתאם לצורכי העבודה ולזכאות העובד.

בגדי עבודה:

חופשות

מידי שנה נקבע לוח חופשות לשנת העבודה, לרבות חופשה מרוכזת ואחידה בחגים, בהתאם לצרכי החברה.

חופשות מרוכזות:

עובדי החברה זכאים לקחת חופשה מיוחדת, על חשבון החברה, לרגל אירועים משפחתיים, כגון: הולדת בן/בת , נישואי העובד/ת, בהתאם לתנאי הזכאות של העובד.

חופשות מיוחדות:

זכויות הוריות

להורים בתעש החברה מסייעת ביום עבודה מקוצר, בהחזרי מעונות וקייטנות ובסביבת עבודה מכילה ותומכת.

תכניות פנסיוניות

מתוך ההכרה בחשיבות הביטוח הפנסיוני והדאגה לעובדי החברה ובני משפחתיהם, תעש מערכות בחרה עבור עובדי החברה מספר תכניות פנסיוניות הנהנות מתנאים ייחודיים ואשר נבדקות ומתעדכנות עת לעת. כל עובד זכאי לקבל ייעוץ פנסיוני מקצועי ואישי ולבחור את התכנית האישית המתאימה לצרכיו, בכפוף לנהלי החברה.

ביטוחי רווחה

החברה מאפשרת לעובדים ובני משפחותיהם להצטרף לביטוח בריאות קולקטיבי המעניק כיסויים למצבים רפואיים שונים ומשתתפת בפרמיית העובד.

ביטוח בריאות:

השתתפות בפרמיית העובד בביטוח חיים מעניקה לעובדים פיצוי בגין מחלה קשה, נכות או מוות, בהתאם לגובה הכיסוי שנקבע בפוליסה.

ביטוח חיים:

השתתפות בפרמיית העובד בבטוח השיניים המספק לעובד ולבן המשפחה מענה למגוון טיפולי שיניים.

ביטוח שיניים:

רווחה תומכת

החברה תומכת בעובדיה במצבי משבר אישיים בסיועם של בעלי תפקידים מהתחום הסוציאלי.

שירותים סוציאליים:

החברה מעמידה לרשות העובדים אשר נקלעו למצבי דחק כלכליים אפשרות לפנות לקרן מיוחדת להלוואה בפריסת תשלומים נוחה. הזכאות לקבלת סיוע מהקרן המיוחדת נבחנת בקפידה ומוגבלת בסכום הסיוע.

קרן מיוחדת:

בריאות ואריכות חיים

החברה משקיעה משאבים רבים בטיפוח רווחתם, חיוניותם, בריאותם ושלומם של עובדיה ולשם כך מציעה תכניות לקידום הבריאות ואיכות החיים הכוללות הרצאות, סדנאות ומפגשים בנושאים שונים בתחומי הבריאות, הכלכלה, החינוך והספורט.

הרצאות, סדנאות:

החברה מעמידה לרשות עובדים אשר נקלעו למצבים בריאותיים ורפואיים מיוחדים שאין להם מענה בכל מערכת אחרת, אפשרות לקבלת מענק מקרן רפואית. הזכאות לקבלת סיוע מהקרן הרפואית נבחנת בקפידה לאחר מיצוי האפשרויות במסגרות אחרות, ומוגבלת בסכום הסיוע.

קרן רפואית:

תרבות ופנאי

סל הרווחה וההטבות שמציעה החברה בשיתוף עם ארגון העובדים כולל מגוון פעילויות בתחומי התרבות והפנאי, לרבות:

ימי גיבוש, פעילות יום המשפחה, פעילות יום האישה העובדת, כייפת לילדי העובדים בקיץ, ועוד.

ימי כיף:

רכישת מנויים מסובסדים לתאטראות, בתי אופרה ותזמורת ומועדוני ספורט, כמו גם כרטיסי כניסה מסובסדים לאתרי בילוי ופנאי.

תרבות ופנאי:

פעילות שוטפת בליגה למקומות עבודה והשתתפות בתחרויות ספורט במגוון ענפים.

ספורט:

השתתפות בתשלום דמי חבר לאגודות המח"ר / המהנדסים / טכנאים והנדסאים וכדומה, המספקות מענה לצרכים אקדמאים, תרבותיים וחברתיים ומציעות מגוון פעילויות תרבות והעשרה, כנסים, ימי עיון, סיורים מקצועיים ועוד.

דמי חבר:

הענקת שי בראש השנה ובפסח כמו גם מתנות לאירועים אישיים שונים כגון: נישואים, ימי הולדת, הולדת בן/בת וכדומה.

מתנות:

סגור לתגובות.